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暑假工被扣工资怎么办

2026.01.15劳动纠纷8人浏览

1. 与用人单位协商：首先尝试与单位沟通明确指出扣工资的不合理之处要求其说明扣工资的原因并返还被扣部分。根据《劳动合同法》第三十条规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查责令其改正违法行为足额支付工资。投诉时需提供相关证据如劳动合同、工作记录、工资条等。
3. 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意或用人单位拒绝配合可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行裁决要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。需注意仲裁时效为一年自劳动关系终止之日起计算。
通过以上途径能有效维护暑假工的工资权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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