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搬公司怎么赔偿员工

2026.01.15劳动纠纷5人浏览

1. 若因公司搬迁导致劳动合同无法继续履行且双方未能就变更劳动合同内容达成协议公司应向员工支付经济补偿。
2. 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 例如员工在公司工作3年月工资5000元公司搬迁后解除劳动合同应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。法律依据为《劳动合同法》第四十条、第四十七条。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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