旷工一天的后果因单位规章制度和具体情况而异。一般来说单位可能会按照旷工处理扣除当天工资。严重的可能影响当月绩效考核等导致奖金减少。若旷工影响到工作进度给单位造成经济损失单位可能会要求赔偿。长期旷工可能构成严重违反单位规章制度单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。如劳动者与单位签订的劳动合同中有关于旷工的具体约定应按照合同执行。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同。旷工一天虽通常不算严重但多次旷工则可能被认定严重违反规章制度。所以尽量遵守单位出勤规定避免旷工带来不良后果。
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