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异地工作婚假按哪里算

2026.01.14劳动纠纷10人浏览

1. 一般情况下异地工作的婚假按照劳动合同履行地的规定计算。
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定职工在一地连续工作期间依法享受的年休假、探亲假、婚假、丧假、产假及待遇等按在本企业工作时间计算。若劳动合同履行地有关于婚假天数、程序等具体规定应按照当地规定执行。
2. 若用人单位注册地的标准高于劳动合同履行地且双方在劳动合同中约定按照用人单位注册地的有关规定执行的则按照用人单位注册地的规定计算婚假。
例如劳动合同履行地规定婚假为3天而用人单位注册地规定婚假为5天双方又有相关约定那就按5天执行。总之优先遵循双方约定若无约定则按劳动合同履行地规定计算。

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