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辞退员工的合法程序是什么

2026.01.14劳动纠纷6人浏览

辞退员工需遵循法定程序：
1. 证明员工存在符合辞退的情形如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。若以严重违纪辞退需有明确且经公示的规章制度为依据且员工违纪行为确凿。
2. 提前通知工会将辞退理由通知工会工会有提出意见的权利。
3. 发出书面辞退通知明确辞退原因、时间等关键信息。
4. 办理工作交接手续要求员工在规定时间内交接工作成果、文件资料等。
5. 结算工资及经济补偿按约定支付工资并依法律规定计算经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿（《劳动合同法》第四十七条）。
6. 出具离职证明证明员工已与公司解除劳动关系。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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