单位强制调岗是否违法需视具体情况而定。若单位未经劳动者协商一致擅自变更工作岗位、工作地点等重大劳动条件属于违法行为。根据《劳动合同法》第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。但如果调岗具有合理性如基于企业经营需要、劳动者不能胜任原工作等正当理由且对劳动者的薪资待遇等劳动条件未产生不利影响那么调岗可能是合法的。劳动者遇到单位强制调岗时应及时与单位沟通明确表达自己的意愿。若协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益要求恢复原工作岗位或获得相应赔偿。
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