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仲裁加班费如何计算

2026.01.13劳动纠纷5人浏览

1. 计算基数：
一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定则按照集体合同规定的标准执行。
若劳动合同、集体合同均未约定可按正常出勤月工资的70%且不得低于当地最低工资标准来确定。（《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规及司法解释）
2. 计算方式：
工作日加班：按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。
休息日加班：不能安排补休的按照不低于日或小时工资基数的200%支付加班工资。
法定休假日加班：按照不低于日或小时工资基数的300%支付加班工资。
小时工资计算：月工资÷月计薪天数÷8小时。月计薪天数为21.75天。例如月工资5000元小时工资=5000÷21.75÷8≈28.74元。工作日加班1小时加班工资=28.74×150%≈43.11元。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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