陪产假是否可以推迟休需视具体情况和单位规定而定。从法律规定角度不同地区对陪产假的规定有所差异。有的地方明确规定陪产假应当在女方产假期间使用不得另行安排（如某些省份的人口与计划生育条例）。从单位角度若单位规章制度允许且不影响工作安排和其他权益经单位同意陪产假可以推迟休。若未经单位同意擅自推迟可能会引发劳动纠纷。单位有权根据自身管理规定进行处理比如不批准、要求按规定时间休等。总之在考虑推迟陪产假时要先了解当地法律规定再与单位充分沟通协商确保符合规定且不影响自身权益及单位正常运转。
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