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竞业协议跟保密协议的区别

2026.01.12劳动纠纷5人浏览

1. 定义不同：
竞业协议是用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，在一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
保密协议是用人单位与劳动者约定，劳动者应对用人单位的商业秘密等予以保密，不得向第三方披露。
2. 限制内容不同：
竞业协议限制劳动者的择业权，限制其在离职后的就业范围。
保密协议主要限制劳动者对用人单位商业秘密等信息的保密义务，不限制其就业选择，但需履行保密责任。
3. 期限不同：
竞业协议期限一般不超过二年。《劳动合同法》第二十四条规定，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
保密协议期限可由双方根据实际情况约定，没有明确的法定上限。

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