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后补签的劳动合同还可以要双倍工资吗

2026.01.12劳动纠纷6人浏览

1. 一般情况下，后补签劳动合同能否主张双倍工资需视具体情形而定。
2. 如果补签劳动合同是对之前劳动关系存续期间权利义务的追认，且补签时间距离用工之日未超过一年，劳动者主张用工之日起超过一个月不满一年期间双倍工资的，不予支持。
3. 但要是补签劳动合同并非对原劳动关系的追认，而是重新建立劳动关系，那么从补签前未签合同的时间段，劳动者仍可主张双倍工资。例如，原合同到期后未续签，之后重新签订合同，原合同到期至新合同签订期间符合条件的，可主张双倍工资。具体依据《劳动合同法实施条例》第六条规定判断。

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