优质问答
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1 一般来说没毕业签劳动合同不影响应届生身份。应届生身份主要是根据是否在毕业当年毕业且未落实工作单位等条件来判定。如果你还未毕业即使签了劳动合同只要学校还未将你的档案等关系转出你仍可被视为应届生。2 但存在一些特殊情况：有些单位可能会要求严格按照应届生身份来招聘比如明确规定只招当年毕业且未签劳动合同的学生。如果签了劳动合同可能不符合这类单位的招聘要求。部分地区或单位在认定应届生身份时可能会综合考虑社保缴纳等情况。若签了劳动合同后单位为你缴纳了社保可能会影响你在当地对应届生身份的认定。不过很多地方对于在校学生缴纳社保的情况有特殊规定一般在校学生缴纳社保不影响应届生身份具体要看当地政策。3 建议：签劳动合同前仔细了解用人单位对应届生身份的要求以及当地关于应届生身份认定的政策。如果担心影响应届生身份可以与用人单位沟通看是否有其他方式来保障双方权益同时又不影响你的应届生身份。
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