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劳动法如何规定绩效工资

2026.01.04劳动纠纷19人浏览

法律解答：绩效工资是劳动法规定的工资构成部分，用人单位应根据劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，包括绩效工资。
法律依据：《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
核心分析：
1. 用人单位有义务依据劳动合同约定和自身的绩效考核制度，按时向劳动者支付绩效工资。
2. 劳动者有权获得与其工作绩效相匹配的绩效工资。
3. 关键在于劳动合同中对绩效工资的约定以及用人单位绩效考核制度的合理性与合规性。
实务建议：
1. 劳动者要注意留存与绩效工资相关的证据，如绩效考核标准、考核结果通知、工资条等。
2. 若用人单位拖欠或不合理扣发绩效工资，劳动者可先与用人单位协商解决。
3. 协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
4. 也可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付绩效工资及相应补偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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