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法律解答：用人单位与劳动者解除劳动关系后，辞退补偿金应在解除或终止劳动合同时一次性支付。法律依据：《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。核心分析：用人单位有义务在解除或终止劳动合同的同时支付补偿金，这是基于劳动关系解除后及时结算劳动报酬相关权益的规定。劳动者完成工作交接是用人单位支付补偿金的前置条件之一，确保双方工作交接完毕，避免后续纠纷。关键构成要件在于明确的解除或终止劳动合同时间节点以及工作交接的完成。实务建议：劳动者要注意留存好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的证据。若用人单位未按时支付，可先与单位沟通协商，要求其按照规定支付。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，提供相关证据，由劳动监察责令用人单位支付。也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益，仲裁流程包括提交申请、仲裁受理、开庭审理、裁决等环节。
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