优质问答
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1. 一般情况下，企业没有直接对员工罚款的权利。 罚款属于行政处罚手段，企业并非行政机关，无权行使。 劳动合同法等相关法律法规也未赋予企业罚款权。2. 但在某些特定情形下，企业可采取类似扣减工资的措施： 若员工因自身过错给企业造成经济损失，企业可依据合同约定要求员工赔偿，赔偿方式可从工资中合理扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。 员工违反企业依法制定并公示的规章制度中关于劳动纪律等规定，企业可按照规定给予相应的纪律处分，如警告、扣绩效等，但不能简单等同于罚款。总之，企业不能随意对员工罚款，应通过合法合理途径处理与员工的问题。
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