优质问答
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1、法律解析：法定节假日安排补休仍需支付加班工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。3、核心分析：1. 法定节假日具有特殊性其设立目的在于纪念、庆祝等是劳动者休息休假的重要保障。2. 用人单位不能仅通过安排补休来替代加班工资因为法定节假日的休息权价值高于平日支付加班工资是对劳动者特殊付出的合理补偿。3. 关键构成要件是用人单位在法定节假日安排了劳动者工作不论后续是否安排补休都应支付相应加班工资。4、实务建议：1. 劳动者要留存好能证明自己在法定节假日工作的证据如考勤记录、工作安排通知、同事证言等。2. 若与用人单位就加班工资产生争议可先与用人单位协商解决。3. 协商不成的可向劳动监察部门投诉由劳动监察部门责令用人单位支付加班工资。4. 也可申请劳动仲裁通过仲裁程序维护自己的合法权益仲裁时需提交相关证据证明加班事实。
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