优质问答
优质问答
1、法律解析：用人单位安排劳动者每周加班超过36小时属于违法行为。2、法律依据：《劳动法》第四十一条规定用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时但是每月不得超过三十六小时。3、核心分析：适用逻辑：该法律条款明确限制了用人单位加班时长上限旨在保护劳动者身体健康和休息权利。权利义务：用人单位有遵守加班时长规定的义务劳动者有拒绝违法加班安排的权利。关键要件：每周加班时长累计超过36小时即构成违法。4、实务建议：收集证据：可通过考勤记录、加班通知、工作记录等证明加班时长。寻求帮助：劳动者可向劳动监察部门投诉由其责令用人单位改正。法律程序：劳动监察部门接到投诉后会进行调查核实要求用人单位提供相关加班安排的证据等根据调查结果责令用人单位整改若用人单位拒不改正可依法予以处罚。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
