优质问答
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1、法律解析：用人单位违反法律规定解除劳动合同的行为属于违法解除。2、法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。3、核心分析：适用逻辑：用人单位解除劳动合同需符合法定情形和程序否则即为违法。权利义务：用人单位有依法解除劳动合同的义务劳动者有获得合法解除通知及相应补偿的权利。关键构成要件：不符合法定解除情形如未提前通知、未支付经济补偿等。4、实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等。寻求帮助：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律程序：先向劳动监察投诉监察部门会责令改正；若劳动者选择仲裁需提交仲裁申请书及证据仲裁委受理后会安排开庭审理根据审理结果作出裁决。
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