优质问答
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1、法律解析：劳务合同与劳动合同存在诸多区别。劳务合同是平等主体之间就劳务提供与报酬支付等事宜签订的合同双方为平等民事关系；劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议主体间存在管理与被管理关系。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定适用于劳务合同；《中华人民共和国劳动合同法》则专门规范劳动合同关系。3、核心分析：主体方面劳务合同主体可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间；劳动合同主体是用人单位和劳动者且用人单位需是符合法律规定的组织。关系性质上劳务合同双方是平等关系；劳动合同存在隶属关系。报酬性质不同劳务报酬按等价有偿原则支付；劳动报酬基于按劳分配原则。4、实务建议：签订合同时仔细审查合同条款明确合同性质。若产生纠纷劳务合同纠纷按民事合同纠纷处理可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决；劳动合同纠纷先经劳动仲裁前置程序对仲裁不服可向法院起诉。收集证据时劳务合同注重收集劳务成果交付、报酬支付等证据；劳动合同注重收集工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系的证据。
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