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签了劳动合同还算应届毕业生吗

2025.12.31劳动纠纷5人浏览

1、法律解析：签了劳动合同后仍有可能算应届毕业生但需视具体情况而定。
2、法律依据：目前并没有明确统一的法律规定对此作出绝对界定。
3、核心分析：应届毕业生通常是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。签了劳动合同后如果所在单位没有为其办理正式的就业手续如档案接收、社保缴纳等且学校仍将其视为毕业生进行就业派遣等相关工作安排那么从学校角度其仍可按应届毕业生对待。关键在于单位是否对其身份进行了实质性改变影响到学校对其应届毕业生身份的认定。
4、实务建议：首先毕业生可查看与单位签订的劳动合同中关于就业手续办理等条款明确单位是否有后续改变其身份的动作。若担心身份受影响可与学校就业指导部门沟通了解学校对于签劳动合同后应届毕业生身份认定的具体政策和流程。若单位违规改变其身份影响就业等权益可向学校反映由学校协调处理。同时毕业生自身要留存好劳动合同、就业协议等相关材料以备后续可能出现的身份争议时作为证据使用。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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