优质问答
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1、法律解析：工伤8级属于职工因工作遭受事故伤害或患职业病被认定为工伤后的伤残等级职工可据此获得相应赔偿。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金标准为：八级伤残为11个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。3、核心分析：职工因工伤被鉴定为8级有权依据上述规定获得赔偿。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付体现对工伤职工身体伤害的补偿。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是考虑到职工工伤后再就业可能受影响等因素给予的补偿在特定情形下由不同主体支付。4、实务建议：首先要确认单位是否为职工缴纳了工伤保险。收集好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据。与单位协商赔偿事宜若协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求单位支付应得赔偿款。仲裁流程一般包括申请、受理、开庭、裁决等环节。
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