优质问答
优质问答
1、法律解析：5月1日当天加班是3倍工资。2、法律依据：《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。5月1日属于法定休假日。3、核心分析：适用逻辑：只要在法定休假日当天安排劳动者加班单位就需支付3倍工资不论是否安排补休。权利义务：劳动者有获得相应加班工资的权利用人单位有支付的义务。关键构成要件：一是5月1日当天加班事实二是用人单位与劳动者存在劳动关系。4、实务建议：收集证据：可通过加班通知、考勤记录、同事证言等证明加班事实。寻求帮助：如与单位协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律程序：先与单位沟通协商无果后准备好证据向劳动监察大队投诉若对处理结果不满意可在规定时间内申请劳动仲裁。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
