优质问答
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1、法律解析：用人单位拖欠工资劳动者以此为由离职属于被迫离职。2、法律依据：《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。3、核心分析：适用逻辑：用人单位拖欠工资违反了劳动合同中按时足额支付劳动报酬的义务劳动者有权解除劳动合同。权利义务：劳动者有获得足额工资的权利用人单位有按时足额支付工资的义务。关键构成要件：用人单位存在拖欠工资的事实。4、实务建议：收集证据：如工资条、考勤记录、工作证、同事证言、与用人单位关于工资的沟通记录等。通知用人单位：以书面形式（如邮件、快递等）通知用人单位因拖欠工资决定离职并要求支付工资及经济补偿。寻求帮助：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求用人单位支付工资、经济补偿等。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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