优质问答
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1、法律解析：用人单位辞退产假员工属于违法解除劳动合同需支付赔偿金。2、法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3、核心分析：适用逻辑：产假员工受法律特殊保护用人单位辞退属违法行为应按规定支付赔偿金。权利义务：员工有获得赔偿的权利用人单位有支付赔偿金的义务。关键要件：员工处于产假期间用人单位实施了辞退行为。4、实务建议：收集证据：如劳动合同、辞退通知、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等证明自己的工作情况及被辞退事实。与单位协商：先尝试与用人单位沟通要求合理赔偿。申请劳动仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理作出裁决。对裁决不服还可向法院提起诉讼。
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