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试用期员工离职可以要求立即结算工资吗

2025.12.31劳动纠纷4人浏览

1、法律解析：试用期员工离职可以要求立即结算工资。
2、法律依据：《工资支付暂行规定》第九条规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同一次付清劳动者工资。
3、核心分析：
适用逻辑：员工付出劳动无论是否处于试用期都有权获得相应报酬离职时用人单位应及时结算。
权利义务：员工有获得劳动报酬的权利用人单位有按时足额支付工资的义务。
关键要件：员工已履行离职手续如提前通知等用人单位就需立即结算工资。
4、实务建议：
收集证据：留存好与工作相关的记录如考勤记录、工作成果等以证明自己的工作时长和工作内容。
沟通协商：先与用人单位友好协商明确表达要求立即结算工资的诉求。
寻求帮助：若协商不成可向当地劳动监察部门投诉由其介入调查处理。一般流程是员工提交投诉材料劳动监察部门受理后进行调查核实要求用人单位说明情况并提供证据最后根据调查结果责令用人单位支付工资。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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