优质问答
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1、法律解析：加班工资的计算基数通常根据劳动合同的约定来确定但不得低于当地最低工资标准。2、法律依据：《劳动合同法》第三十一条规定用人单位应当严格执行劳动定额标准不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。同时《关于工资总额组成的规定》第四条明确了工资总额的构成加班工资属于工资的一部分。3、核心分析：首先看劳动合同是否对加班工资基数有明确约定若有约定按约定执行。若劳动合同未约定一般按照正常出勤月工资的70%来计算但不得低于当地最低工资标准。关键构成要件在于确定正常出勤月工资数额这包括基本工资、奖金、津贴等。4、实务建议：收集证据：劳动者要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工资构成和加班情况的证据。协商解决：先与用人单位协商加班工资基数及计算方式。寻求帮助：若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁由劳动仲裁机构或法院根据具体证据来判定加班工资基数。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁机构受理、开庭审理、作出裁决。
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