优质问答
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1、法律解析：员工打架不一定能直接开除需视具体情况而定。2、法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同。3、核心分析：首先要看用人单位的规章制度中是否明确将员工打架行为列为严重违反规章制度的情形。若打架行为严重影响工作秩序、给单位造成重大损害等符合严重违反规章制度的构成要件单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但如果规章制度未明确规定或者打架情节较轻未达到严重违反程度单位直接开除则可能面临违法解除劳动合同的风险。4、实务建议：用人单位应先查看自身规章制度对此类行为的规定及处罚措施是否明确合理。收集员工打架的相关证据如现场视频、证人证言等。若决定解除劳动合同应按照法定程序事先将解除理由通知工会听取工会意见后再作出决定并向员工送达解除劳动合同通知。员工如认为单位解除违法可通过劳动仲裁等方式维护自身权益要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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