优质问答
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1、法律解析：职工因工死亡其近亲属可依法获得相应的工伤赔偿。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十九条规定职工因工死亡其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%其他亲属每人每月30%孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。3、核心分析：适用逻辑：基于职工因工作原因死亡这一事实近亲属有权按规定获得赔偿。权利义务：近亲属有获得赔偿的权利用人单位或工伤保险基金有支付赔偿的义务。关键构成要件：需认定为工伤死亡包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等情形。4、实务建议：收集证据：如劳动合同、医院诊断证明、事故现场证明等。申请工伤认定：向当地社会保险行政部门提出申请。协商赔偿：与用人单位或工伤保险基金协商赔偿事宜。若协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼通过法律程序解决。
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