优质问答
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1、法律解析：劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。3、核心分析：适用逻辑：当劳动者与用人单位发生劳动争议双方无法协商解决时可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。权利义务：劳动者需提供相关证据证明劳动关系及争议事实用人单位也需承担相应举证责任。关键构成要件包括存在劳动争议、在仲裁时效内申请等。4、实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和争议情况的材料。确定管辖：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。提交申请：准备仲裁申请书及副本按要求填写并附上证据材料提交给仲裁委。等待受理：仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理。参加仲裁：按时参加庭审进行陈述、举证、辩论等。等待裁决：仲裁委一般会在受理后45日内作出裁决复杂案件可延长15日。
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