优质问答
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1、法律解析：用人单位一般情况下是能够查到劳动者的犯罪记录的。2、法律依据：《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》规定公安机关、国家安全机关、人民检察院和司法行政机关分别负责受理、审核和处理有关犯罪记录的查询申请。单位可以依法申请查询。3、核心分析：适用逻辑：用人单位基于工作需要在符合法定程序和条件下可查询劳动者犯罪记录以评估其是否适合岗位要求。权利义务：用人单位有权利在必要时查询同时需遵循法定程序。劳动者有如实告知与工作相关犯罪记录的义务。关键要件：用人单位需有合理理由按规定向有权机关提出申请并获批准。4、实务建议：收集证据：用人单位准备好查询的必要性证明材料如岗位要求涉及安全等特殊情况说明。寻求帮助：向当地公安机关等有权机关提交查询申请按其要求填写表格、提供相关材料。法律程序：一般是用人单位提出申请有权机关审核后决定是否提供犯罪记录信息。
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