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劳务关系与雇佣关系的区别及归责原则

2025.12.30劳动纠纷5人浏览

1、法律解析：劳务关系与雇佣关系有所不同。劳务关系强调一方提供劳务另一方支付报酬双方地位较为平等；雇佣关系中受雇人在雇主指示监督下工作有一定从属关系。
2、法律依据：目前法律未对劳务关系与雇佣关系进行明确区分和界定但可从《民法典》合同编等相关规定中进行理解。
3、核心分析：
主体方面：劳务关系主体更宽泛雇佣关系主体有一定限制。
工作内容：劳务关系强调劳动成果雇佣关系注重劳务行为。
归责原则：劳务关系一般按过错责任雇佣关系在提供劳务者有故意或重大过失时雇主可减轻或不承担责任无过错时雇主担责。
4、实务建议：
收集证据：如劳务合同、工作记录、报酬支付凭证等。
明确关系：根据具体情况判断是劳务还是雇佣关系。
寻求帮助：可咨询律师或劳动监察部门。
法律程序：若有纠纷可协商、调解协商不成可通过诉讼解决注意举证责任分配。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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