优质问答
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1、法律解析： 办完离职手续劳动合同通常即解除。2、法律依据： 《劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存二年备查。3、核心分析： 适用逻辑：从法律规定来看办完离职手续后用人单位有义务出具证明并办理相关转移手续这意味着劳动合同关系从手续办理完成时起不再存续。 权利义务：用人单位有出具证明和办理转移手续的义务劳动者有配合办理工作交接的义务。 关键构成要件：离职手续办理完毕是核心包括工作交接、工资结算、社保减员等一系列相关事宜完成。4、实务建议： 劳动者在办理离职时要确保与用人单位完成各项工作交接如工作资料交接、办公设备归还等。 要求用人单位及时出具解除劳动合同证明注意证明上的内容是否准确无误。 若用人单位未按时办理相关手续可向劳动监察部门投诉由劳动监察部门责令其改正。一般流程是劳动者准备好相关离职手续办理的证据如离职申请审批表、工作交接记录等向当地劳动监察大队提交投诉材料即可。
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