优质问答
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1、法律解析：工伤赔偿款的主张存在时间限制。2、法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利或者向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起一年内提出。3、核心分析：首先工伤赔偿属于劳动争议范畴适用仲裁时效规定。时效起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。时效会因主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断重新计算因不可抗力等正当理由会中止。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议有特殊时效规定劳动关系终止则从终止之日起一年内提出。4、实务建议：劳动者要及时了解自身工伤权益在知道权利被侵害一年内申请仲裁。注意收集能证明工伤事实、与用人单位沟通协商等相关证据如劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、与单位沟通记录等。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁按要求提交仲裁申请书及证据材料等待仲裁委审理裁决。若对裁决不服可在规定时间内向法院提起诉讼。
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