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1、法律解析：工伤死亡赔偿是职工因工死亡后其近亲属依法获得的赔偿。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十九条规定职工因工死亡其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%其他亲属每人每月30%孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。3、核心分析：职工因工死亡是认定工伤死亡赔偿责任的关键。需由劳动行政部门认定工伤确定用人单位责任。近亲属有权利按规定领取相应赔偿。用人单位有缴纳工伤保险的义务赔偿从工伤保险基金支付；未缴纳的由用人单位承担赔偿责任。4、实务建议：首先要确定劳动关系收集劳动合同、工资发放记录等证据。及时向劳动行政部门申请工伤认定按要求提交相关材料。认定工伤后向社保部门申领赔偿准备好亲属关系证明等材料。若用人单位未缴纳保险与用人单位协商赔偿协商不成可申请劳动仲裁。
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