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和国企签了合同还算应届毕业生吗

2025.12.30劳动纠纷6人浏览

1、法律解析：与国企签订合同后是否算应届毕业生需视具体情况而定。
2、法律依据：目前并没有明确统一的法律对此直接作出规定。
3、核心分析：
一般来说如果签订的是劳动合同通常意味着已正式就业可能不再被认定为应届毕业生。因为应届毕业生是指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生重点在于就业状态。
但如果签订的是实习协议等非正式劳动关系合同可能仍符合应届毕业生身份。关键在于合同性质及实际用工情况等是否符合就业的实质标准。
4、实务建议：
若不确定签订合同后是否影响应届毕业生身份可向学校就业指导部门咨询了解学校对于应届毕业生身份认定的具体口径和要求。
也可向当地人社部门或教育部门了解相关政策解释。
收集好合同文本、工作证明等相关材料以备在涉及应届毕业生身份认定等问题时作为证据使用。例如在报考公务员等岗位对应届毕业生有要求时能清晰证明自己的身份状态。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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