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用人单位是否可以随意约定试用期的期限

2025.12.30劳动纠纷5人浏览

用人单位不可以随意约定试用期的期限。试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的相互考察的期限。
1.法律对不同劳动合同期限对应的试用期期限有明确规定。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2.用人单位如果随意约定试用期期限，超过法律规定的上限，可能会导致约定无效。劳动者在试用期内的权益也将得不到有效保障，如工资待遇、社保缴纳等方面。
3.此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
总之，用人单位约定试用期期限必须遵循法律规定，以维护劳动者的合法权益和劳动关系的稳定。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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