我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 员工在上班时间打架公司要负责吗

员工在上班时间打架公司要负责吗

2025.12.30劳动纠纷5人浏览

1、法律解析：员工在上班时间打架公司一般情况下不承担直接责任但如果公司存在管理不善等过错可能需承担一定的补充责任。
2、法律依据：根据《民法典》第一千一百九十一条规定用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的由用人单位承担侵权责任。但员工打架并非执行工作任务。
3、核心分析：
一般而言员工打架是个人行为与工作任务无关公司无需对打架行为本身负责。
若公司对工作场所安全管理不到位如未制定完善的规章制度、未及时制止冲突等可能被认定存在过错需承担相应补充责任。
4、实务建议：
公司应立即制止打架行为防止事态恶化并及时报警。
收集现场证据如监控录像、证人证言等以证明公司已尽合理管理义务。
对于受伤员工若公司存在过错可能需根据过错程度给予一定人道主义补偿。
加强公司管理完善规章制度明确禁止在工作场所打架等违纪行为加强员工教育避免类似事件再次发生。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“员工在上班时间打架公司要负责吗”相关问答

未签订劳动合同辞职扣工资怎么办

1、法律解析：用人单位未与劳动者签订劳动合同劳动者辞职时用人单位扣工资的行为违法。 2、法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳... 查看更多
劳动合同补充协议是否有法律效应

1、法律解析：劳动合同补充协议具有法律效力。 2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零二条规定依法成立的合同自成立时生效但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定合同应当... 查看更多
薪级工资如何计算

1、法律解析：薪级工资的计算是根据员工的工作表现、资历等因素确定其工资等级和相应薪资数额的过程。 2、法律依据：目前并没有专门针对薪级工资计算的某一部法律统一规定。它主要依据用人单位与劳动者签订的劳动... 查看更多
工伤好后如何申请辞职

1、法律解析：工伤职工在伤情恢复后可以依法申请辞职解除与用人单位的劳动关系。 2、法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日... 查看更多
网上解除劳动合同流程

1、法律解析：网上解除劳动合同是指通过网络平台等方式办理劳动合同解除手续。 2、法律依据：《劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳... 查看更多
工伤死亡赔偿分配标准

1、法律解析：工伤死亡赔偿是对因工伤死亡职工近亲属给予的一种经济补偿。 2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定侵害他人造成人身损害的应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙... 查看更多