优质问答
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1、法律解析：用人单位不与员工签订劳动合同需承担相应法律后果。2、法律依据：《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、核心分析：适用逻辑：用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同未履行该义务则需承担支付双倍工资的责任。权利义务：用人单位应及时签订合同员工有权要求签订并在未签订时主张双倍工资。关键构成要件：存在事实劳动关系且未签订书面合同。4、实务建议：员工可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。与用人单位协商签订合同协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交申请、受理、开庭审理、裁决。员工需注意仲裁时效自知道权利受侵害之日起一年内申请。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
