优质问答
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1、法律解析：用人单位未与劳动者签订劳动合同且不给工资这种行为既违反了劳动合同法中关于签订合同和支付劳动报酬的规定损害了劳动者权益。2、法律依据：《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。3、核心分析： 适用逻辑：用人单位有义务与劳动者签订合同并支付工资未履行则需承担法律责任。 权利义务：劳动者有权获得工资及未签合同的双倍工资赔偿用人单位有支付工资和签订合同的义务。 关键要件：存在事实劳动关系用人单位未支付工资且未签合同。4、实务建议： 收集证据：如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。 协商解决：先与用人单位协商要求支付工资并签订合同。 寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为提交仲裁申请、仲裁受理、开庭审理、仲裁裁决。对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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