优质问答
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1、法律解析：老板拖欠工资且没有合同和欠条这种行为侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、核心分析：虽然没有合同和欠条但只要能证明存在劳动关系及工作事实劳动者就有权利要求支付工资。劳动者需证明与用人单位存在劳动关系如考勤记录、工作证、同事证言等。用人单位有义务按时足额支付工资否则构成违法。4、实务建议：收集证据如工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录（微信转账、银行流水等）、同事证言等。与老板协商要求支付工资并进行录音录像。若协商不成可向劳动监察部门投诉由其责令老板支付工资。也可申请劳动仲裁提交仲裁申请书及相关证据通过仲裁程序要求支付工资及未签合同的双倍工资。
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