优质问答
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1、法律解析：用人单位拖欠工资且不签合同的行为违法劳动者可通过劳动仲裁维护自身权益。2、法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3、核心分析： 适用逻辑：用人单位未签合同和拖欠工资违反了劳动合同法劳动者有权要求支付工资及相应赔偿。 权利义务：劳动者有获得报酬和签订合同的权利用人单位有按时足额支付工资及签订合同的义务。 关键要件：存在事实劳动关系、用人单位拖欠工资及未签合同。4、实务建议： 收集证据：如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。 申请仲裁：准备仲裁申请书和证据前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 仲裁流程：仲裁委受理后会安排开庭双方进行举证质证最后作出裁决。一般仲裁审理期限为45天复杂的60天。
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