优质问答
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1、法律解析：公司当天辞退员工属于违法解除劳动合同应向员工支付赔偿金。2、法律依据：《劳动合同法》第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3、核心分析：适用逻辑：公司无正当理由当天辞退员工不符合法定解除劳动合同的情形所以构成违法解除。权利义务：员工有权要求公司支付赔偿金公司有支付的义务。关键要件：公司辞退行为违法且员工有证据证明与公司存在劳动关系及被辞退事实。4、实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。协商赔偿：与公司协商赔偿金事宜明确计算标准（按工作年限每满一年支付一个月工资的二倍）。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、裁决。例如员工在公司工作3年月工资5000元公司当天辞退应支付赔偿金30000元（3×5000×2） 。
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