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未签订劳动合同受伤了是否给赔偿

2025.12.30劳动纠纷8人浏览

1、法律解析：未签订劳动合同但受伤若符合工伤认定条件用人单位需承担赔偿责任。
2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。即使未签订劳动合同只要能证明存在劳动关系及符合工伤情形就可享受工伤保险待遇。
3、核心分析：首先要确定劳动关系可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。若认定为工伤用人单位应承担治疗工伤的医疗费用、停工留薪期工资等。关键在于是否能提供足够证据证明劳动关系及工伤事实。
4、实务建议：先收集能证明劳动关系的证据如工作服、工友证言等。然后向劳动保障行政部门提出工伤认定申请填写申请表并提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。劳动部门受理后会调查核实作出工伤认定决定。若用人单位未缴纳工伤保险所有赔偿由单位承担；若缴纳了则由工伤保险基金和单位按规定分担赔偿责任。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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