优质问答
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1、法律解析：周末加班如果不能安排调休用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的二倍的加班工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、核心分析：适用逻辑：明确用人单位在周末安排劳动者加班后有义务支付加班工资支付标准为两倍工资。权利义务：劳动者有获得加班工资的权利用人单位有支付加班工资的义务。关键要件：一是周末加班事实二是不能安排调休。4、实务建议：收集证据：劳动者可通过考勤记录、加班通知、工作成果记录等证明加班事实。协商解决：先与用人单位协商加班工资支付事宜。寻求帮助：若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。仲裁程序一般先提交仲裁申请仲裁委受理后安排开庭最后作出裁决。
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