优质问答
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1、法律解析：中秋三倍工资是在中秋节当天。2、法律依据：根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定中秋节放假1天（农历中秋当日）；《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。3、核心分析：适用逻辑：法定休假日安排劳动者工作才需支付三倍工资中秋节当天属于法定休假日。权利义务：用人单位有义务在中秋当天安排劳动者工作时支付三倍工资；劳动者有权获得相应报酬。关键构成要件：一是在中秋当日工作二是用人单位安排工作。4、实务建议：收集证据：劳动者可留存好考勤记录、工作安排通知等能证明当天工作的证据。沟通协商：先与用人单位友好协商支付三倍工资事宜。寻求帮助：若协商不成可向劳动监察部门投诉由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁通过法律途径维护权益。劳动仲裁程序一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。
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