优质问答
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1、法律解析：单位给予赔偿金后不一定能直接终止劳动合同需视具体情况而定。2、法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。3、核心分析：一般情况下用人单位支付赔偿金后可以解除劳动合同。但如果劳动者存在一些特殊情形如处于“三期”等用人单位不得随意解除。用人单位的权利是在符合法律规定的情况下解除劳动合同并支付赔偿金；义务是遵守法律规定不得违法解除。劳动者的权利是获得合法赔偿；义务是遵守合同约定和法律规定。关键构成要件在于用人单位解除合同的情形是否符合法律规定以及是否支付了合理的赔偿金。4、实务建议：劳动者要了解自己的权益确认自身是否处于特殊保护情形。若认为单位解除不合理可收集相关证据如劳动合同、工资条、工作证、解除通知等。与单位协商解决协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁仲裁流程一般为提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决等。
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