优质问答
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1、法律解析：公司未与劳动者签订劳动合同的行为违法。2、法律依据：《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、核心分析：适用逻辑：公司有义务在用工一个月内与劳动者签订合同未签则需承担支付双倍工资的责任。权利义务：劳动者有要求签订合同及获得双倍工资的权利；公司有签订合同及依法支付工资的义务。关键要件：存在劳动关系且未在规定时间内签订书面合同。4、实务建议：收集证据：如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。与公司协商：要求签订合同并支付双倍工资。寻求帮助：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律程序：先向劳动监察投诉监察部门责令改正；若协商不成可申请劳动仲裁要求支付双倍工资等仲裁委受理后会安排开庭审理作出裁决。
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