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派遣工申请劳动仲裁能告用工单位吗

2025.12.29劳动纠纷7人浏览

1、法律解析：派遣工申请劳动仲裁时在一定情形下可以告用工单位。
2、法律依据：《劳动合同法》第九十二条规定用工单位给被派遣劳动者造成损害的劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
3、核心分析：
1. 适用逻辑：当用工单位的行为损害派遣工权益时派遣工可将其列为被申请人。
2. 权利义务：用工单位有义务按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。若其违反规定损害派遣工权益需承担责任。
3. 关键构成要件：需证明用工单位存在损害其权益的行为如未提供相应劳动条件、加班未依法支付加班费等。
4、实务建议：
1. 收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、加班通知、与用工单位沟通记录等证明权益受侵害事实。
2. 明确诉求：确定要求用工单位承担的责任如支付工资差额、经济补偿等。
3. 申请仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据材料按程序参与仲裁。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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