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1、法律解析：应届生可以签劳动合同。2、法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第十八条规定成年人为完全民事行为能力人可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人以自己的劳动收入为主要生活来源的视为完全民事行为能力人。一般情况下应届生已成年具备签订劳动合同的主体资格。同时《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同适用本法。应届生与用人单位建立劳动关系签订劳动合同受劳动合同法调整。3、核心分析：适用逻辑：应届生符合劳动者主体资格与用人单位签订劳动合同双方形成劳动关系受劳动合同法保护。权利义务：应届生享有获得劳动报酬、休息休假等权利同时需履行劳动义务；用人单位有支付工资、提供劳动条件等义务享有对应届生进行管理等权利。关键构成要件：双方意思表示真实劳动合同内容不违反法律法规强制性规定。4、实务建议：签订前仔细阅读合同条款明确工作内容、工作地点、薪资待遇、劳动期限等重要信息。如遇不合理条款可与用人单位协商修改。签订后妥善保管合同如有纠纷合同是重要证据。
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