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公司拖欠工资可以提出被迫离职吗

2025.12.29劳动纠纷5人浏览

1、法律解析：公司拖欠工资劳动者可以提出被迫离职。
2、法律依据：《劳动合同法》第三十八条第二款规定用人单位未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同。
3、核心分析：
适用逻辑：公司拖欠工资这一行为严重损害了劳动者的权益符合法律规定的劳动者可解除劳动合同的情形。
权利义务：劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿等权益；公司有支付工资的义务拖欠工资构成违约。
关键构成要件：用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的事实。
4、实务建议：
收集证据：收集能证明公司拖欠工资的证据如工资条、考勤记录、聊天记录、银行工资发放流水等。
通知公司：向公司发出书面通知告知因拖欠工资被迫离职并要求支付拖欠工资及经济补偿等。
寻求帮助：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁仲裁时效为一年。劳动仲裁流程一般为提交申请、立案受理、开庭审理、裁决等环节。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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