优质问答
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1、法律解析：不签劳动合同劳动者权益仍受法律保护。2、法律依据：《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、核心分析：用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务。未签合同不影响劳动关系的建立劳动关系自用工之日起即成立。用人单位未按时签合同需承担支付双倍工资等法律责任。4、实务建议：劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。可向劳动监察部门投诉用人单位不签合同的违法行为。也可申请劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资等。劳动仲裁流程一般为：提交申请、仲裁委受理、开庭审理、调解或裁决。
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